Confiez-nous la recherche de votre alternant assistant de gestion : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 10 jours ouvrés (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Formulaire réservé aux entreprises qui recrutent. Vous cherchez un contrat en apprentissage ? Rendez-vous visible ici.
Un profil n'est transmis à un employeur que s'il répond à tous les critères que vous avez renseignés (métier, niveau, lieu, rythme, date de début) et que le jeune a donné son accord exprès, écrit et révocable, en connaissant votre identité et les données transmises. Ces données ne peuvent être utilisées que pour votre recrutement et doivent être détruites si le jeune n'est pas retenu. Aucune donnée sensible ou de santé n'est transmise. Rien n'est demandé au jeune, et rien n'est lié à la signature d'un contrat.
Nous ne garantissons ni un nombre de candidatures, ni un recrutement, ni un « contrat garanti » : la décision d'embaucher reste la vôtre.
Écrivez la fiche de poste avant de recruter : dans une PME, le périmètre s’étend naturellement et l’apprenti finit par tout faire, sans rien apprendre en profondeur. Choisissez deux ou trois domaines prioritaires pour l’année, par exemple la facturation, les relances et le suivi des achats. Donnez-lui des procédures écrites, même sommaires, et un accès en lecture aux tableaux de suivi. Prévoyez un point hebdomadaire avec le dirigeant, car ce poste travaille souvent sans hiérarchie intermédiaire. Erreur fréquente : le charger de l’accueil téléphonique en continu, ce qui l’empêche de traiter le fond de son travail.
Employeurs qui forment des apprentis assistant de gestion : PME industrielles, artisanales et de services, Entreprises du bâtiment et des travaux publics, Professions libérales et cabinets, Associations et structures culturelles ou sportives, Agences commerciales et sociétés de négoce.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective gestion & comptabilité peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour assistant de gestion → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; le niveau de concurrence sur votre poste peut être précisé sur demande.
Offres assistant de gestion à Lyon → · Observatoire gestion & comptabilité → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 10 jours ouvrés après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Écrivez la fiche de poste avant de recruter : dans une PME, le périmètre s’étend naturellement et l’apprenti finit par tout faire, sans rien apprendre en profondeur. Choisissez deux ou trois domaines prioritaires pour l’année, par exemple la facturation, les relances et le suivi des achats. Donnez-lui des procédures écrites, même sommaires, et un accès en lecture aux tableaux de suivi. Prévoyez un point hebdomadaire avec le dirigeant, car ce poste travaille souvent sans hiérarchie intermédiaire. Erreur fréquente : le charger de l’accueil téléphonique en continu, ce qui l’empêche de traiter le fond de son travail.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.