Confiez-nous la recherche de votre alternant assistant de gestion : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Écrivez la fiche de poste avant de recruter : dans une PME, le périmètre s’étend naturellement et l’apprenti finit par tout faire, sans rien apprendre en profondeur. Choisissez deux ou trois domaines prioritaires pour l’année, par exemple la facturation, les relances et le suivi des achats. Donnez-lui des procédures écrites, même sommaires, et un accès en lecture aux tableaux de suivi. Prévoyez un point hebdomadaire avec le dirigeant, car ce poste travaille souvent sans hiérarchie intermédiaire. Erreur fréquente : le charger de l’accueil téléphonique en continu, ce qui l’empêche de traiter le fond de son travail.
Employeurs qui forment des apprentis assistant de gestion : PME industrielles, artisanales et de services, Entreprises du bâtiment et des travaux publics, Professions libérales et cabinets, Associations et structures culturelles ou sportives, Agences commerciales et sociétés de négoce.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective gestion & comptabilité peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour assistant de gestion → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres assistant de gestion à Lyon → · Observatoire gestion & comptabilité → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Écrivez la fiche de poste avant de recruter : dans une PME, le périmètre s’étend naturellement et l’apprenti finit par tout faire, sans rien apprendre en profondeur. Choisissez deux ou trois domaines prioritaires pour l’année, par exemple la facturation, les relances et le suivi des achats. Donnez-lui des procédures écrites, même sommaires, et un accès en lecture aux tableaux de suivi. Prévoyez un point hebdomadaire avec le dirigeant, car ce poste travaille souvent sans hiérarchie intermédiaire. Erreur fréquente : le charger de l’accueil téléphonique en continu, ce qui l’empêche de traiter le fond de son travail.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.