Confiez-nous la recherche de votre alternant assistant comptable : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 10 jours ouvrés (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Formulaire réservé aux entreprises qui recrutent. Vous cherchez un contrat en apprentissage ? Rendez-vous visible ici.
Un profil n'est transmis à un employeur que s'il répond à tous les critères que vous avez renseignés (métier, niveau, lieu, rythme, date de début) et que le jeune a donné son accord exprès, écrit et révocable, en connaissant votre identité et les données transmises. Ces données ne peuvent être utilisées que pour votre recrutement et doivent être détruites si le jeune n'est pas retenu. Aucune donnée sensible ou de santé n'est transmise. Rien n'est demandé au jeune, et rien n'est lié à la signature d'un contrat.
Nous ne garantissons ni un nombre de candidatures, ni un recrutement, ni un « contrat garanti » : la décision d'embaucher reste la vôtre.
Confiez-lui un petit portefeuille dès le deuxième trimestre plutôt qu’une saisie éclatée sur vingt dossiers : la responsabilité fait progresser. Prévoyez une relecture systématique les premiers mois, avec un retour explicité, pas une correction silencieuse. Formez-le tôt à vos outils de dématérialisation, c’est là que se joue la productivité. Deux erreurs coûtent cher : le laisser affronter seul un client mécontent, et le cantonner au classement pendant la saison des bilans, période où il apprendrait justement le plus. Rappelez enfin par écrit les règles de confidentialité et de conservation des pièces dès son premier jour.
Employeurs qui forment des apprentis assistant comptable : Cabinets d’expertise comptable et de commissariat aux comptes, Services comptables de PME et de groupes, Associations, fondations et structures médico-sociales, Agences immobilières, syndics et administrateurs de biens, Entreprises du bâtiment, du commerce et des services.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective gestion & comptabilité peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour assistant comptable → · OPCO et aides → · Convention collective →
60+ offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres assistant comptable à Lyon → · Observatoire gestion & comptabilité → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 10 jours ouvrés après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Confiez-lui un petit portefeuille dès le deuxième trimestre plutôt qu’une saisie éclatée sur vingt dossiers : la responsabilité fait progresser. Prévoyez une relecture systématique les premiers mois, avec un retour explicité, pas une correction silencieuse. Formez-le tôt à vos outils de dématérialisation, c’est là que se joue la productivité. Deux erreurs coûtent cher : le laisser affronter seul un client mécontent, et le cantonner au classement pendant la saison des bilans, période où il apprendrait justement le plus. Rappelez enfin par écrit les règles de confidentialité et de conservation des pièces dès son premier jour.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.