Confiez-nous la recherche de votre alternant assistant comptable : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Confiez-lui un petit portefeuille dès le deuxième trimestre plutôt qu’une saisie éclatée sur vingt dossiers : la responsabilité fait progresser. Prévoyez une relecture systématique les premiers mois, avec un retour explicité, pas une correction silencieuse. Formez-le tôt à vos outils de dématérialisation, c’est là que se joue la productivité. Deux erreurs coûtent cher : le laisser affronter seul un client mécontent, et le cantonner au classement pendant la saison des bilans, période où il apprendrait justement le plus. Rappelez enfin par écrit les règles de confidentialité et de conservation des pièces dès son premier jour.
Employeurs qui forment des apprentis assistant comptable : Cabinets d’expertise comptable et de commissariat aux comptes, Services comptables de PME et de groupes, Associations, fondations et structures médico-sociales, Agences immobilières, syndics et administrateurs de biens, Entreprises du bâtiment, du commerce et des services.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective gestion & comptabilité peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour assistant comptable → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres assistant comptable à Lyon → · Observatoire gestion & comptabilité → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Confiez-lui un petit portefeuille dès le deuxième trimestre plutôt qu’une saisie éclatée sur vingt dossiers : la responsabilité fait progresser. Prévoyez une relecture systématique les premiers mois, avec un retour explicité, pas une correction silencieuse. Formez-le tôt à vos outils de dématérialisation, c’est là que se joue la productivité. Deux erreurs coûtent cher : le laisser affronter seul un client mécontent, et le cantonner au classement pendant la saison des bilans, période où il apprendrait justement le plus. Rappelez enfin par écrit les règles de confidentialité et de conservation des pièces dès son premier jour.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.