Confiez-nous la recherche de votre alternant contrôleur de gestion : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Donnez-lui un sujet à lui, pas seulement des extractions à préparer : un coût de revient à refaire, un tableau de bord à reconstruire, une analyse de marge sur une activité. Assurez-vous qu’il obtienne l’accès aux données dès le début, faute de quoi il attendra des semaines. Emmenez-le sur le terrain, en atelier ou en magasin, dans le premier mois : un contrôleur qui n’a jamais vu la production produit des analyses hors sol. Prévoyez une relecture systématique avant toute diffusion de chiffres. Erreur fréquente : le positionner comme un auditeur face aux opérationnels, ce qui ferme immédiatement les portes dont il a besoin.
Employeurs qui forment des apprentis contrôleur de gestion : Sites industriels et groupes de production, Réseaux de distribution et de magasins, Transport, logistique et prestataires de services, Établissements de santé et structures médico-sociales, Sièges sociaux et directions financières de groupes.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective gestion & comptabilité peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour contrôleur de gestion → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres contrôleur de gestion à Lyon → · Observatoire gestion & comptabilité → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Donnez-lui un sujet à lui, pas seulement des extractions à préparer : un coût de revient à refaire, un tableau de bord à reconstruire, une analyse de marge sur une activité. Assurez-vous qu’il obtienne l’accès aux données dès le début, faute de quoi il attendra des semaines. Emmenez-le sur le terrain, en atelier ou en magasin, dans le premier mois : un contrôleur qui n’a jamais vu la production produit des analyses hors sol. Prévoyez une relecture systématique avant toute diffusion de chiffres. Erreur fréquente : le positionner comme un auditeur face aux opérationnels, ce qui ferme immédiatement les portes dont il a besoin.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.