Confiez-nous la recherche de votre alternant gestionnaire de paie : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Recrutez sur la fiabilité et la curiosité réglementaire plus que sur l’expérience. Faites démarrer l’apprenti en contrôle : vérifier des bulletins déjà produits lui apprend la structure sans exposer l’entreprise. Confiez-lui ensuite un périmètre limité, quelques dizaines de bulletins d’une même convention, avant d’élargir. Une double validation est indispensable la première année, y compris sur les soldes de tout compte, sujet le plus risqué. Rappelez la confidentialité par écrit et donnez-lui accès à une documentation à jour : un gestionnaire sans veille prend des décisions périmées, et l’erreur se corrige sur trois ans de régularisations.
Employeurs qui forment des apprentis gestionnaire de paie : Cabinets d’expertise comptable, sur leur pôle social, Sociétés spécialisées dans la paie externalisée, Services ressources humaines d’entreprises de taille intermédiaire, Associations, établissements de santé et structures médico-sociales, Entreprises de travail temporaire et groupements d’employeurs.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective gestion & comptabilité peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour gestionnaire de paie → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres gestionnaire de paie à Lyon → · Observatoire gestion & comptabilité → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Recrutez sur la fiabilité et la curiosité réglementaire plus que sur l’expérience. Faites démarrer l’apprenti en contrôle : vérifier des bulletins déjà produits lui apprend la structure sans exposer l’entreprise. Confiez-lui ensuite un périmètre limité, quelques dizaines de bulletins d’une même convention, avant d’élargir. Une double validation est indispensable la première année, y compris sur les soldes de tout compte, sujet le plus risqué. Rappelez la confidentialité par écrit et donnez-lui accès à une documentation à jour : un gestionnaire sans veille prend des décisions périmées, et l’erreur se corrige sur trois ans de régularisations.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.