Confiez-nous la recherche de votre alternant gestionnaire de paie : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 10 jours ouvrés (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Formulaire réservé aux entreprises qui recrutent. Vous cherchez un contrat en apprentissage ? Rendez-vous visible ici.
Un profil n'est transmis à un employeur que s'il répond à tous les critères que vous avez renseignés (métier, niveau, lieu, rythme, date de début) et que le jeune a donné son accord exprès, écrit et révocable, en connaissant votre identité et les données transmises. Ces données ne peuvent être utilisées que pour votre recrutement et doivent être détruites si le jeune n'est pas retenu. Aucune donnée sensible ou de santé n'est transmise. Rien n'est demandé au jeune, et rien n'est lié à la signature d'un contrat.
Nous ne garantissons ni un nombre de candidatures, ni un recrutement, ni un « contrat garanti » : la décision d'embaucher reste la vôtre.
Recrutez sur la fiabilité et la curiosité réglementaire plus que sur l’expérience. Faites démarrer l’apprenti en contrôle : vérifier des bulletins déjà produits lui apprend la structure sans exposer l’entreprise. Confiez-lui ensuite un périmètre limité, quelques dizaines de bulletins d’une même convention, avant d’élargir. Une double validation est indispensable la première année, y compris sur les soldes de tout compte, sujet le plus risqué. Rappelez la confidentialité par écrit et donnez-lui accès à une documentation à jour : un gestionnaire sans veille prend des décisions périmées, et l’erreur se corrige sur trois ans de régularisations.
Employeurs qui forment des apprentis gestionnaire de paie : Cabinets d’expertise comptable, sur leur pôle social, Sociétés spécialisées dans la paie externalisée, Services ressources humaines d’entreprises de taille intermédiaire, Associations, établissements de santé et structures médico-sociales, Entreprises de travail temporaire et groupements d’employeurs.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective gestion & comptabilité peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour gestionnaire de paie → · OPCO et aides → · Convention collective →
20 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres gestionnaire de paie à Lyon → · Observatoire gestion & comptabilité → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 10 jours ouvrés après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Recrutez sur la fiabilité et la curiosité réglementaire plus que sur l’expérience. Faites démarrer l’apprenti en contrôle : vérifier des bulletins déjà produits lui apprend la structure sans exposer l’entreprise. Confiez-lui ensuite un périmètre limité, quelques dizaines de bulletins d’une même convention, avant d’élargir. Une double validation est indispensable la première année, y compris sur les soldes de tout compte, sujet le plus risqué. Rappelez la confidentialité par écrit et donnez-lui accès à une documentation à jour : un gestionnaire sans veille prend des décisions périmées, et l’erreur se corrige sur trois ans de régularisations.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.