Alternant Auditeur Financier - Lille - Septembre 2027 (H/F)
Rejoindre en apprentissage le département audit du bureau de Lille, c'est avoir la possibilité d'intervenir auprès de clients variés par leur taille et leur secteur.
Le principe unique de non-sectorisation vous permettra de découvrir de nouveaux horizons, des sociétés et des expériences différentes.
Après une période de formation, vous intégrerez des équipes variées qui vous accompagneront sur des missions diversifiées :
- Des missions de commissariat aux comptes (audit légal)
- Audit contractuel
En effectuant votre apprentissage chez Forvis Mazars, vous aurez l'opportunité d'acquérir très rapidement des connaissances financières solides (comptabilité, finance, fiscalité.) et d'être entouré de professionnels reconnus qui vous feront partager leur expérience au quotidien.
Vous aurez les mêmes missions que les auditeurs juniors, avec le même niveau de responsabilités : recueil d'informations, interviews d'opérationnels, analyse et rédaction de notes de synthèse, etc.
Vous bénéficierez également d'un suivi personnalisé grâce à notre système de parrainage et du cycle de formation des auditeurs juniors (2 semaines de méthodologie d'audit).
Tout est mis en oeuvre pour vous apporter un apprentissage de qualité.
Le rôle de l'Auditeur implique un engagement et un devoir de confidentialité quant à la diffusion et au partage des informations manipulées en externe et en interne.
Le poste en contexte
La gestion et la comptabilité recrutent des apprentis dans deux mondes complémentaires. D’un côté les cabinets d’expertise comptable, qui suivent des dizaines de dossiers clients et forment vite parce qu’on y voit tous les secteurs d’activité. De l’autre les entreprises elles-mêmes, où l’on suit un seul dossier mais en profondeur, du devis au bilan, en lien direct avec les opérationnels. S’y ajoutent les associations, les structures médico-sociales et les collectivités, qui ont leurs propres règles. Le rythme d’alternance colle au calendrier du métier : période fiscale intense en début d’année pour les bilans, cycle mensuel très marqué pour la paie et le reporting. Le quotidien s’est largement dématérialisé : les pièces arrivent par flux, la saisie recule, l’analyse et le contrôle prennent le dessus. C’est un secteur en tension durable, où un apprenti fiable et discret reçoit presque toujours une proposition à la fin de son contrat.
Les métiers gestion & comptabilité en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires gestion & comptabilité →