Alternant Auditeur Financier - Nantes - Septembre 2027 (H/F)
Et si en septembre c'était vous ?
Être auditeur/trice chez Forvis Mazars, c'est être au cœur du processus de contrôle des différents cycles d'audit et au cœur des métiers de nos clients. Nos enjeux ? Comprendre les problématiques de nos clients et les intégrer dans un contexte de révolution digitale et de profondes mutations qui impactent les fonctions financières et le métier d'auditeur financier.
Ce que nous vous proposons :
Après une phase de formation à nos méthodes et outils, vous interviendrez sur des missions variées d'audit sur un portefeuille de groupes ou d'ETI à envergure internationale, de PME et d'associations de la région :
Missions de commissariat aux comptes (audit légal),
Audits contractuels,
Audits d'acquisitions et /ou de cessions pour le compte d'investisseurs financiers et industriels,
Audit des systèmes d'informations
Vérification des informations extra-financières auprès d'entreprises de tailles et de secteurs variés
Encadré(e) par vos responsables de missions, vous évoluerez grâce à notre principe affirmé de non-spécialisation au sein de plusieurs secteurs d'activité.
Vous êtes suivi(e), formé(e) et encadré(e) par nos auditeurs, vous permettant ainsi de progresser rapidement, au sein d'une équipe dynamique, dans une entreprise qui sait accompagner ses collaborateurs et leur offrir de belles perspectives d'évolution !
Déplacements à prévoir, selon l'implantation géographique de nos clients.
Le rôle de l'Auditeur implique un engagement et un devoir de confidentialité quant à la diffusion et au partage des informations manipulées en externe et en interne.
Le poste en contexte
La gestion et la comptabilité recrutent des apprentis dans deux mondes complémentaires. D’un côté les cabinets d’expertise comptable, qui suivent des dizaines de dossiers clients et forment vite parce qu’on y voit tous les secteurs d’activité. De l’autre les entreprises elles-mêmes, où l’on suit un seul dossier mais en profondeur, du devis au bilan, en lien direct avec les opérationnels. S’y ajoutent les associations, les structures médico-sociales et les collectivités, qui ont leurs propres règles. Le rythme d’alternance colle au calendrier du métier : période fiscale intense en début d’année pour les bilans, cycle mensuel très marqué pour la paie et le reporting. Le quotidien s’est largement dématérialisé : les pièces arrivent par flux, la saisie recule, l’analyse et le contrôle prennent le dessus. C’est un secteur en tension durable, où un apprenti fiable et discret reçoit presque toujours une proposition à la fin de son contrat.
Les métiers gestion & comptabilité en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires gestion & comptabilité →