Alternance Assistant(e) Administratif(ve) Polyvalent(e) (H/F)
Sous la supervision d'un ou plusieurs responsables RH, vous serez formé(e) aux missions suivantes :1. Administration du personnel- Suivi des dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, congés...)- Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)- Gestion des documents administratifs RH et mise à jour des bases de données internes2. Recrutement et communication RH- Rédaction et diffusion des offres d'emploi- Pré-sélection des candidatures, organisation des entretiens- Participation à la communication interne RH (notes, newsletters, événements d'entreprise...)3. Suivi des projets et indicateurs RH- Suivi des tableaux de bord RH et indicateurs de performance sociale- Contribution à la mise en oeuvre de projets transverses (QVT, formation, diversité, digital RH...)- Soutien aux actions de formation et gestion des relations avec les organismes externesAvantages de l'école ISIM : -Campus facilement accessible (transports en commun et parking disponible)-Formateurs expérimentés et pédagogues-Coaching individuel pour votre recherche d'entreprise, avec 90 % de nos élèves en alternance grâce à notre équipe de prospection dédiée
Le poste en contexte
La gestion et la comptabilité recrutent des apprentis dans deux mondes complémentaires. D’un côté les cabinets d’expertise comptable, qui suivent des dizaines de dossiers clients et forment vite parce qu’on y voit tous les secteurs d’activité. De l’autre les entreprises elles-mêmes, où l’on suit un seul dossier mais en profondeur, du devis au bilan, en lien direct avec les opérationnels. S’y ajoutent les associations, les structures médico-sociales et les collectivités, qui ont leurs propres règles. Le rythme d’alternance colle au calendrier du métier : période fiscale intense en début d’année pour les bilans, cycle mensuel très marqué pour la paie et le reporting. Le quotidien s’est largement dématérialisé : les pièces arrivent par flux, la saisie recule, l’analyse et le contrôle prennent le dessus. C’est un secteur en tension durable, où un apprenti fiable et discret reçoit presque toujours une proposition à la fin de son contrat.
Les métiers gestion & comptabilité en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires gestion & comptabilité →