Alternant employé administratif (H/F)
RESPONSABILITÉS :
Rattaché.e au groupement d'employeur de la fédération ADMR du Rhône et Métropole de Lyon, vos missions seront:
- L'accueil téléphonique et physique des bénéficiaires et des salariés
- Élaboration, suivi et gestion du planning du personnel d'intervention
- Suivi et gestion des dossiers de prise en charge des bénéficiaires
- Identification des besoins en personnel en fonction du planning, congés et arrêts divers
- Préparation des dossiers d'embauche, DPAE, préparation des contrats
- Validation et contrôle de l'activité des intervenants à domicile (télégestion)
« La rémunération est fixée conformément à la réglementation en vigueur applicable aux contrats d'alternance. »
PROFIL RECHERCHÉ :
- Bonne maîtrise de l'outil informatique
- Avoir sens de l'organisation, discrétion et capacité d'adaptation
- Avoir un bon relationnel et sens du contact
Vous préparez l'un des diplômes suivants (alternance de 12 à 24 mois) :
-BTS Economie sociale et familiale (BTS ESF)
-BTS Services et prestations des secteurs sanitaires et sociales (BTS SP3S)
-DUT Carrières sociales option services à la personne
-Titre professionnel Responsable - coordonnateur services au domicile - RCSD
-Intervenant médico-technique à domicile pour les prestataires de santé à domicile
-Titre professionnel : Responsable de secteur - services à la personne
Le poste en contexte
La gestion et la comptabilité recrutent des apprentis dans deux mondes complémentaires. D’un côté les cabinets d’expertise comptable, qui suivent des dizaines de dossiers clients et forment vite parce qu’on y voit tous les secteurs d’activité. De l’autre les entreprises elles-mêmes, où l’on suit un seul dossier mais en profondeur, du devis au bilan, en lien direct avec les opérationnels. S’y ajoutent les associations, les structures médico-sociales et les collectivités, qui ont leurs propres règles. Le rythme d’alternance colle au calendrier du métier : période fiscale intense en début d’année pour les bilans, cycle mensuel très marqué pour la paie et le reporting. Le quotidien s’est largement dématérialisé : les pièces arrivent par flux, la saisie recule, l’analyse et le contrôle prennent le dessus. C’est un secteur en tension durable, où un apprenti fiable et discret reçoit presque toujours une proposition à la fin de son contrat.
Les métiers gestion & comptabilité en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires gestion & comptabilité →