Apprenti en gestion financière des conventions de recherche (réf. 2026-1437) (H/F)
<p><strong>Fonction</strong> : Apprenti-e en gestion financière des conventions de recherche</p><p><strong>Corps</strong> : Apprenti-e</p><p><strong>Durée</strong> : 1 ou 2 ans ; à pourvoir dès que possible</p><p><strong>Diplôme préparé</strong> : BTS / DUT / Licence</p><p> </p><p><strong>Mission</strong> : Sous le tutorat d’un Responsable de Pôle, l’apprenti-e en gestion financière des conventions de recherche a pour mission de gérer et suivre un portefeuille des conventions de recherche simples (type ANR et contrats libres) qui lui sera confiés.</p><p> </p><p><strong>Activités principales</strong> : </p><p>Suivi budgétaire :</p><ul><li>Modéliser et attribuer les crédits budgétaires des contrats et conventions de recherche</li><li>Réaliser et la répartition budgétaire pluriannuelle</li><li>Ouvrir et suivre les crédits et clôturer les crédits </li></ul><p>Suivi de dépenses et recettes :</p><ul><li>Valider les devis de recrutement et les demandes d’achat d’équipement</li><li>Saisir les prestations interne des conventions</li><li>Établir et émettre les titres de recettes/les factures correspondant aux conventions conclues par l'établissement auprès des financeurs, </li></ul><p>Réalisation des justifications financières :</p><ul><li>Contrôler la conformité des conventions et l’éligibilité des dépenses</li><li>Réaliser les justifications financières selon les règles des financeurs </li></ul><p>Et en général :</p><ul><li>Réaliser des tâches relatives à la gestion ou au suivi des conventions et à la vie du bureau</li><li>Répondre aux gestionnaires, responsables scientifiques et financeurs sur des questions relatives à la gestion financière des conventions </li></ul><p>Outils spécifiques à l’activité : SIFAC, EXCEL</p><p> </p><p><strong>Encadrement</strong> : NON</p><p> </p>
Le poste en contexte
La gestion et la comptabilité recrutent des apprentis dans deux mondes complémentaires. D’un côté les cabinets d’expertise comptable, qui suivent des dizaines de dossiers clients et forment vite parce qu’on y voit tous les secteurs d’activité. De l’autre les entreprises elles-mêmes, où l’on suit un seul dossier mais en profondeur, du devis au bilan, en lien direct avec les opérationnels. S’y ajoutent les associations, les structures médico-sociales et les collectivités, qui ont leurs propres règles. Le rythme d’alternance colle au calendrier du métier : période fiscale intense en début d’année pour les bilans, cycle mensuel très marqué pour la paie et le reporting. Le quotidien s’est largement dématérialisé : les pièces arrivent par flux, la saisie recule, l’analyse et le contrôle prennent le dessus. C’est un secteur en tension durable, où un apprenti fiable et discret reçoit presque toujours une proposition à la fin de son contrat.
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Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires gestion & comptabilité →