Gestionnaire de Paie en Alternance (H/F)
Vous intégrerez un pôle social composé de 5 collaborateurs expérimentés, sous la responsabilité d'une manager impliquée et disponible.
Vous participerez à la gestion d'un portefeuille clients composé de plusieurs conventions collectives, avec notamment les missions suivantes :
- Production de la paie : établissement et contrôle des bulletins de salaire sur SILAE ;
- Déclarations sociales : préparation et suivi des déclarations sociales (DSN) ;
- Gestion administrative du personnel : suivi des entrées et sorties des salariés et des éléments variables de paie ;
- Gestion multiconventionnelle : application des différentes conventions collectives propres aux dossiers clients ;
- Accompagnement des clients : participation au traitement de leurs questions courantes en matière de paie et de gestion sociale.
Vous bénéficierez d'un accompagnement adapté pour développer progressivement votre autonomie et vos compétences techniques.
Le poste en contexte
La paie est un métier de précision réglementaire. Le gestionnaire collecte les variables du mois, contrôle les heures et les absences, applique la convention collective, produit les bulletins, puis transmet la déclaration sociale nominative qui alimente l’ensemble des organismes. Il gère aussi les entrées et les sorties : déclaration préalable à l’embauche, soldes de tout compte, attestations, suivi des arrêts de travail et des indemnités journalières.
Missions habituelles : Collecter et contrôler les variables du mois : heures, primes, absences, frais. ; Établir les bulletins de paie et vérifier les compteurs de congés. ; Traiter les arrêts de travail, les indemnités journalières et la subrogation..
La fiche métier gestionnaire de paie : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires gestion & comptabilité →