Auditeur Financier Alternant (H/F)
Pourquoi nous rejoindre ?
* Intégrez la promotion 2027/2028 lors d'un séminaire d'intégration et de formation d'une semaine
* Bénéficiez d'un accompagnement de proximité RH et managérial, avec une perspective d'évolution au sein du cabinet
* Vivez une expérience humaine riche : afterworks, séminaires, forums, compétitions sportives, engagement associatif...
* Profitez d'une culture d'entreprise reconnue par le label Happy Trainees
Vos challenges
En tant qu'alternant(e), vous contribuerez à valider et certifier l'information financière et extra-financière d'une grande diversité de clients en taille et secteurs d'activités.
Vous participerez activement à toutes les étapes clés de l'audit dans un pôle spécialisé :
* Encadré(e) par une équipe expérimentée, vous participerez à des missions d'audit variées et stimulantes : définition de l'approche d'audit, analyse de l'environnement de contrôle de l'entité et réalisation des procédures en conséquence.
* Au sein de l'équipe, vous pourrez interagir en direct avec nos clients et devenir acteur de la relation de confiance avec ce dernier.
* Vous évoluerez au sein d'un écosystème innovant, international, digital et tourné vers l'IA.
Au sein des équipes de la région, vous accompagnerez aussi bien des entreprises internationales que des ETI familiales, des PME/PMI ou des acteurs du secteur non marchand (associations, établissements de santé, ...).
Le poste en contexte
La gestion et la comptabilité recrutent des apprentis dans deux mondes complémentaires. D’un côté les cabinets d’expertise comptable, qui suivent des dizaines de dossiers clients et forment vite parce qu’on y voit tous les secteurs d’activité. De l’autre les entreprises elles-mêmes, où l’on suit un seul dossier mais en profondeur, du devis au bilan, en lien direct avec les opérationnels. S’y ajoutent les associations, les structures médico-sociales et les collectivités, qui ont leurs propres règles. Le rythme d’alternance colle au calendrier du métier : période fiscale intense en début d’année pour les bilans, cycle mensuel très marqué pour la paie et le reporting. Le quotidien s’est largement dématérialisé : les pièces arrivent par flux, la saisie recule, l’analyse et le contrôle prennent le dessus. C’est un secteur en tension durable, où un apprenti fiable et discret reçoit presque toujours une proposition à la fin de son contrat.
Les métiers gestion & comptabilité en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires gestion & comptabilité →