Alternant Gestionnaire de Paie - Paris 8Ème (H/F)
Au sein d'une équipe motivée et soudée, vous intervenez dans un premier temps en support des équipes, et montez en compétences sur les différentes procédures techniques et administratives relatives au personnel :
la préparation de la paie, le suivi des éléments variables, mais aussi le conseil et l'accompagnement des clients sur les sujets attenants à la paie.
Vous serez formé(e) à nos méthodes et procédures, afin de devenir autonome sur les missions suivantes:
- Réaliser et émettre des bulletins de paie pour des clients PME multi-secteurs, qui externalisent cette fonction;
- Établir la DSN et autres déclarations sociales;
- Établir les relations avec les caisses de retraites, les mutuelles et autres organismes sociaux;
- Assurer le suivi des dossiers de gestion du personnel, notamment les congés payés et les autres absences (maladie, etc.);
- Prodiguer des conseils concernant la gestion du personnel
Logiciel de paie : Silae (mode SaaS collaboratif, gestion des absences, bilan social, outils RH, alertes, etc.).
Le poste en contexte
La paie est un métier de précision réglementaire. Le gestionnaire collecte les variables du mois, contrôle les heures et les absences, applique la convention collective, produit les bulletins, puis transmet la déclaration sociale nominative qui alimente l’ensemble des organismes. Il gère aussi les entrées et les sorties : déclaration préalable à l’embauche, soldes de tout compte, attestations, suivi des arrêts de travail et des indemnités journalières.
Missions habituelles : Collecter et contrôler les variables du mois : heures, primes, absences, frais. ; Établir les bulletins de paie et vérifier les compteurs de congés. ; Traiter les arrêts de travail, les indemnités journalières et la subrogation..
La fiche métier gestionnaire de paie : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires gestion & comptabilité →