Gestionnaire de Paie en Alternance (H/F)
Mission principale
Au sein du service Paie et Administration du Personnel, vous participez à la préparation, au contrôle et à l'édition des bulletins de paie, ainsi qu'à la gestion administrative des collaborateurs.
Vos missions
Vous contribuez à la préparation et à la collecte des éléments variables de paie en assurant le recueil des absences, congés, primes et heures supplémentaires. Vous vérifiez la conformité des justificatifs transmis tels que les arrêts maladie, les documents CPAM et les pièces RH, et assurez le suivi des retours auprès des managers et des collaborateurs.
Vous intervenez dans l'établissement des bulletins de paie en saisissant les éléments variables dans le logiciel de paie, en réalisant des contrôles de cohérence sur les cotisations, le net imposable et les éventuelles régularisations, et en participant à l'édition mensuelle des bulletins.
Vous prenez part à la gestion administrative du personnel en rédigeant les contrats de travail et les avenants, en assurant le suivi des périodes d'essai et des fins de contrat, et en mettant à jour les dossiers du personnel.
Vous participez également aux déclarations sociales et au respect des obligations légales, notamment à la production des DSN mensuelles et événementielles. Vous contribuez à la gestion des dossiers de prévoyance et de mutuelle (adhésions, modifications, radiations) et assurez le suivi des dossiers accidents du travail et maladies professionnelles en lien avec les organismes sociaux.
Enfin, vous apportez un support aux collaborateurs en répondant à leurs questions relatives à la paie et aux droits sociaux, et les accompagnez dans l'utilisation des outils RH et Paie digitaux.
Le poste en contexte
La paie est un métier de précision réglementaire. Le gestionnaire collecte les variables du mois, contrôle les heures et les absences, applique la convention collective, produit les bulletins, puis transmet la déclaration sociale nominative qui alimente l’ensemble des organismes. Il gère aussi les entrées et les sorties : déclaration préalable à l’embauche, soldes de tout compte, attestations, suivi des arrêts de travail et des indemnités journalières.
Missions habituelles : Collecter et contrôler les variables du mois : heures, primes, absences, frais. ; Établir les bulletins de paie et vérifier les compteurs de congés. ; Traiter les arrêts de travail, les indemnités journalières et la subrogation..
La fiche métier gestionnaire de paie : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires gestion & comptabilité →