Controleur de gestion en apprentissage (H/F)
Description :
Effectuer votre ALTERNANCE AU SEIN DU SERVICE DE CONTRÔLE DE GESTION DU CENTRE HOSPITALIER EMILE DURKHEIM D'EPINAL, c'est : participer à la production, la mise à jour et l'exploitation des outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources, ainsi que le pilotage et le contrôle par le management.
Vous intervenez donc sur des missions diversifiées telles que :
* l'élaboration et le suivi des tableaux de bord de pilotage
* les études médico-économiques
* le suivi de l'activité et des recettes
* l'analyse des coûts
* l'accompagnement des pôles et services dans leurs projets de développement
* la participation aux travaux budgétaires et au contrôle de gestion hospitalier
Profil recherché :
VOUS SUIVEZ UNE FORMATION DE TYPE BAC+3 À BAC+5 EN CONTRÔLE DE GESTION, et vous souhaitez intégrer un environnement riche et stimulant, au coeur des enjeux de performance et de qualité des soins ? Venez effectuer votre alternance au sein de nos services.
Le poste en contexte
La gestion et la comptabilité recrutent des apprentis dans deux mondes complémentaires. D’un côté les cabinets d’expertise comptable, qui suivent des dizaines de dossiers clients et forment vite parce qu’on y voit tous les secteurs d’activité. De l’autre les entreprises elles-mêmes, où l’on suit un seul dossier mais en profondeur, du devis au bilan, en lien direct avec les opérationnels. S’y ajoutent les associations, les structures médico-sociales et les collectivités, qui ont leurs propres règles. Le rythme d’alternance colle au calendrier du métier : période fiscale intense en début d’année pour les bilans, cycle mensuel très marqué pour la paie et le reporting. Le quotidien s’est largement dématérialisé : les pièces arrivent par flux, la saisie recule, l’analyse et le contrôle prennent le dessus. C’est un secteur en tension durable, où un apprenti fiable et discret reçoit presque toujours une proposition à la fin de son contrat.
Les métiers gestion & comptabilité en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires gestion & comptabilité →