Contrôleur de gestion (H/F)
Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR
Suivi des EXCESS de stock (identification des surstocks, valorisation, actions proposées) ;
Suivi de la productivité (heures, rendements, écarts vs standards) ;
Suivi des destructions (Rescensement, valorisation, validation et traçabilité) ;
Suivi du carnet de commandes (évolution des prises de commandes, retards, CA à venir) ;
Analyse des encours de production (suivi des OF encours, valorisation, encours anormaux ou bloqués) ;
Suivi des matières premières ( niveaux de stock ; évolutions, anomalies) ;
Suivi des sans besoins (articles sans besoin ERP, valorisation et propositions d'action) ;
Analyse des écarts d'inventaire / inventaires tournants ;
Relance des clotûres OF terminées ;
Contrôle des heures, intérim & productivité ;
Contrôle des rebuts et non-qualité ;
Vous disposez idéalement d'une première expérience en environnement industriel ;
Pratique d'un ERP (gestion des stocks, OF, valorisation) ;
Compréhension des coûts de revient, de la valorisation des stocks et des flux de production ;
Le poste en contexte
Le contrôle de gestion ne consiste pas à surveiller les équipes, mais à outiller le pilotage. Le contrôleur construit le budget avec les responsables d’activité, produit le reporting mensuel, calcule des coûts de revient, suit les marges par produit, par site ou par chantier, et analyse les écarts. Il traduit une réalité opérationnelle en chiffres compréhensibles, puis explique ces chiffres à ceux qui décident.
Missions habituelles : Participer à la construction budgétaire avec les responsables d’activité. ; Produire le reporting mensuel dans les délais de clôture. ; Analyser les écarts entre budget, prévisions et réalisé, et en expliquer les causes..
La fiche métier contrôleur de gestion : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires gestion & comptabilité →