Contrôleur de Gestion Social en alternance (H/F)
Vous serez en charge de l'élaboration, de l'analyse et du suivi des différents reportings et bilans sociaux.
À ce titre, vous jouerez un rôle clé dans la fiabilisation et la cohérence des données sociales.
Vous interviendrez également en coordination sur les outils RH, en apportant un support technique et fonctionnel aux utilisateurs internes.
Votre quotidien
Rattaché(e) au Service des Ressources Humaines et placé(e) sous la supervision de la Responsable Rémunération, vous serez amené(e) à :
- Produire et analyser les reportings RH mensuels, incluant les indicateurs nécessaires aux bilans obligatoires (BDESE, CSR...), ainsi que des analyses ciblées selon les besoins
- Garantir la cohérence, la fiabilité et la qualité des données sociales
- Contrôler, retraiter et consolider les données issues de différentes sources
- Apporter un support technique aux utilisateurs (outils, données, requêtes)
- Assurer un support sur les problématiques liées à la paie et à la GTA
- En préparation d'un master 1 ou 2 (contrôle de gestion, RH)
- Maîtrise avancée d'Excel (niveau intermédiaire requis)
- Capacité à comprendre et exploiter les données issues de la paie et de la gestion des temps et des activités (GTA)
- Expérience en requêtage et manipulation de bases de données
- Capacité à retraiter, fiabiliser et interpréter des données
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur et sens du détail
- Aisance relationnelle pour interagir avec différents interlocuteurs
Le poste en contexte
Le contrôle de gestion ne consiste pas à surveiller les équipes, mais à outiller le pilotage. Le contrôleur construit le budget avec les responsables d’activité, produit le reporting mensuel, calcule des coûts de revient, suit les marges par produit, par site ou par chantier, et analyse les écarts. Il traduit une réalité opérationnelle en chiffres compréhensibles, puis explique ces chiffres à ceux qui décident.
Missions habituelles : Participer à la construction budgétaire avec les responsables d’activité. ; Produire le reporting mensuel dans les délais de clôture. ; Analyser les écarts entre budget, prévisions et réalisé, et en expliquer les causes..
La fiche métier contrôleur de gestion : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires gestion & comptabilité →