Alternance Chargé mission pôle trésorerie - Courbevoie (H/F)
Gestion de TrésorerieRecueillir, vérifier et consolider les prévisions hebdomadaires de trésorerie des filiales.Gérer la liquidité quotidienne, incluant le cash pooling multi-devises et la gestion des découverts autorisés.Administrer les besoins et excédents de trésorerie des filiales.FinancementsSuivre les tirages sur notre facilité de crédit renouvelable et contrôler les intérêts.Gérer les prêts inter-entreprises (taux fixe/variable, remboursement anticipé, prorogation), incluant la mise à jour et le suivi des contrats juridiques, ainsi que le calcul mensuel des intérêts.Superviser et animer les contrats de factoring déconsolidant (une cession hebdomadaire) et les polices de réassurance sous-jacentes pour optimiser les couvertures.Produire divers reportings (dette, résultats, etc.).Systèmes d'Information Le logiciel de trésorerie Kyriba est déployé dans la majorité de nos filiales. Vous contribuerez à son bon fonctionnement en :Effectuant des tâches de contrôle (exhaustivité des relevés de compte reçus quotidiennement).Gérant les anomalies.Offrant un support aux utilisateurs en filiale. Vous serez également amené(e) à effectuer des paramétrages occasionnels (saisie de tiers, comptes, etc.) et à utiliser des extractions de données pour des analyses.Autres Missions Vous participerez à d'autres missions ponctuelles liées aux activités de trésorerie, telles que :Revoir, formaliser et améliorer les processus de trésorerie.Réaliser des analyses ponctuelles (études de coûts, etc.).Implémenter de nouvelles normes techniques et comptables.
Le poste en contexte
La gestion et la comptabilité recrutent des apprentis dans deux mondes complémentaires. D’un côté les cabinets d’expertise comptable, qui suivent des dizaines de dossiers clients et forment vite parce qu’on y voit tous les secteurs d’activité. De l’autre les entreprises elles-mêmes, où l’on suit un seul dossier mais en profondeur, du devis au bilan, en lien direct avec les opérationnels. S’y ajoutent les associations, les structures médico-sociales et les collectivités, qui ont leurs propres règles. Le rythme d’alternance colle au calendrier du métier : période fiscale intense en début d’année pour les bilans, cycle mensuel très marqué pour la paie et le reporting. Le quotidien s’est largement dématérialisé : les pièces arrivent par flux, la saisie recule, l’analyse et le contrôle prennent le dessus. C’est un secteur en tension durable, où un apprenti fiable et discret reçoit presque toujours une proposition à la fin de son contrat.
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Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires gestion & comptabilité →