appui performance financier(ère) (H/F)
En appui au référent performance financière, les principales missions sont : - Produire les reportings périodiques de résultats de performance financière du domaine (coûts unitaires HTA/BT, coût unitaires CAPEX, renouvellement HTA/BT, CAPEX & OPEX du domaine Opérations) - Analyser les résultats et identifier des leviers d'amélioration, - Proposer et piloter des plans d'actions en étroite relation avec les Agences d'Intervention et en lien avec les priorités et la stratégie du domaine Opérations, - Proposer et développer des outils de pilotage et d'aide à la décision (analyse de données, tableaux de bord de performanceParticiper à la valorisation des résultats et des plans d'action, proposer des actions de communication (management visuel, articles de communication, formations internesau sein du domaine Opérations et plus largement au sein de la DR Paris.
- Animer les Agences d'Interventions pour pouvoir acculturer durablement les managers du domaine Opérations sur les sujets de performance financière.
Des déplacements sont à prévoir sur les sites de la DR PARIS.
Le poste en contexte
La gestion et la comptabilité recrutent des apprentis dans deux mondes complémentaires. D’un côté les cabinets d’expertise comptable, qui suivent des dizaines de dossiers clients et forment vite parce qu’on y voit tous les secteurs d’activité. De l’autre les entreprises elles-mêmes, où l’on suit un seul dossier mais en profondeur, du devis au bilan, en lien direct avec les opérationnels. S’y ajoutent les associations, les structures médico-sociales et les collectivités, qui ont leurs propres règles. Le rythme d’alternance colle au calendrier du métier : période fiscale intense en début d’année pour les bilans, cycle mensuel très marqué pour la paie et le reporting. Le quotidien s’est largement dématérialisé : les pièces arrivent par flux, la saisie recule, l’analyse et le contrôle prennent le dessus. C’est un secteur en tension durable, où un apprenti fiable et discret reçoit presque toujours une proposition à la fin de son contrat.
Les métiers gestion & comptabilité en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires gestion & comptabilité →