Alternant(e) contrôle de gestion (H/F)
Sous la supervision du Directeur Financier, l'alternant(e) participera notamment aux missions suivantes :
Bascule et mise à jour des index tarifaires dans notre ERP ;
Valorisation des inventaires ;
Indexation des tarifs clients ;
Analyses des prix de revient et de la rentabilité ;
Participation aux travaux de clôture et au suivi des indicateurs de gestion ;
Réalisation de missions d'analyse et d'amélioration des processus ;
Participation à diverses missions transverses en fonction de l'activité du service.
Profil recherché :
Étudiant(e) préparant le DSCG ;
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ;
Esprit d'analyse, rigueur, autonomie et curiosité ;
Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
Le poste en contexte
La gestion et la comptabilité recrutent des apprentis dans deux mondes complémentaires. D’un côté les cabinets d’expertise comptable, qui suivent des dizaines de dossiers clients et forment vite parce qu’on y voit tous les secteurs d’activité. De l’autre les entreprises elles-mêmes, où l’on suit un seul dossier mais en profondeur, du devis au bilan, en lien direct avec les opérationnels. S’y ajoutent les associations, les structures médico-sociales et les collectivités, qui ont leurs propres règles. Le rythme d’alternance colle au calendrier du métier : période fiscale intense en début d’année pour les bilans, cycle mensuel très marqué pour la paie et le reporting. Le quotidien s’est largement dématérialisé : les pièces arrivent par flux, la saisie recule, l’analyse et le contrôle prennent le dessus. C’est un secteur en tension durable, où un apprenti fiable et discret reçoit presque toujours une proposition à la fin de son contrat.
Les métiers gestion & comptabilité en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires gestion & comptabilité →